Qualification de talents IT
Le premier entretien, mené par l'IA.
Une quinzaine de minutes de conversation avec Nova, notre recruteuse IA. À la sortie : un score sur 100, des notes adossées à des extraits de l'entretien, et la liste de ce que nous n'avons pas pu vérifier.
Gratuit pour les candidats · Hébergé en France · Réexamen humain sur demande
| Python | Validée | 00:03:10« … un service de facturation en FastAPI, 40 000 lignes … » |
|---|---|---|
| Spark | À confirmer | 00:07:42« … je n’ai pas conçu le pipeline de zéro. » |
| Kubernetes | Non validée | 00:11:08« … je déploie, je n’administre pas. » |
Non vérifié : la conception d’un pipeline complet.
Le déroulé
Un entretien, pas un questionnaire.
Nova conduit une vraie conversation, à l'écrit ou en visio. Elle adapte ses questions au CV, relance quand une réponse reste vague, et monte d'un cran quand une maîtrise mérite d'être vérifiée.
Ce que Nova dit dans la vidéo
Bonjour, je suis Nova, la recruteuse de TalentIA. Je suis une intelligence artificielle, et je vous le dis d'emblée.
Je mène un entretien, pas un questionnaire. Mes questions dépendent de vos réponses. Ni votre visage, ni vos émotions, ni votre apparence ne sont notés.
Je donne quatre notes. Technique, cohérence, langue : une citation peut fonder la note. Aucune citation ne peut fonder la note de communication. Cette note porte sur une réécriture de vos réponses en français standard. Citer ce texte vous prêterait des mots que vous n'avez pas dits.
Vous pouvez demander le réexamen de votre évaluation. Une personne s'en charge, et ce n'est pas moi.
Le CV est lu
Compétences, expériences, niveaux annoncés. Seul ce qui touche au métier est retenu, et une interruption dans un parcours ne s'interroge jamais : la cohérence se vérifie sur ce qui a été fait.
L'entretien se tient
Parcours, deux à trois questions techniques ciblées, une mise en situation, puis le croisement avec le CV.
Le score est calculé
Quatre axes pondérés selon un barème fixe. Le même calcul, appliqué à l'identique à tous les candidats.
Le rapport est remis
Au candidat d'abord. Sur la marketplace, c'est lui qui décide de se rendre visible ; invité par une entreprise, il a consenti nommément, avant l'entretien, à ce qu'elle le reçoive.
Faites passer vos entretiens sur TalentIA.
Invitez vos propres candidats : chacun passe le même entretien exigeant, et vous recevez chaque rapport, extraits à l'appui — le candidat y a consenti nommément avant de commencer. Le premier tri technique se fait sans mobiliser vos équipes.
Créer un compte entreprise Chaque entreprise est validée avant l'ouverture des dossiers.Passez l'entretien une fois, il vous appartient.
Un entretien avec Nova, gratuitement. Votre Trust Score est à vous : vous choisissez de vous rendre visible des entreprises, et vous pouvez demander un réexamen humain de votre évaluation.
Accéder à la plateforme L'inscription est ouverte.Vérification de la maîtrise
Une expertise annoncée
est une expertise testée.
Quand une réponse sonne juste, Nova ne passe pas à la suite : elle monte d'un cran. Deux questions de vérification sont préparées d'avance pour chaque question technique, et une affirmation techniquement fausse a une conséquence.
Ce que le rapport en retient
Une compétence jamais interrogée reste « non abordée », jamais « non validée ». On ne reproche à personne une question qu'on ne lui a pas posée. Et dire « je ne sais pas » ne coûte rien : l'aveu franc laisse l'axe technique intact et vaut même un point de cohérence, plafonné à deux. Une affirmation fausse, elle, en coûte cinq, plafonnés à quinze.
Explicabilité
Un score sans justification est une opinion.
Sur les axes technique, cohérence et langue, le rapport cite l'entretien une à deux fois, verbatim et horodaté, avec ce que l'extrait démontre. Le candidat, lui, reçoit tout : sur la marketplace, tant qu'il n'a pas accepté la mise en relation, le recruteur lit le commentaire qui fonde la note, jamais l'extrait.
Le quatrième axe fait exception, et nous préférons l'écrire que le taire. La communication n'est pas notée sur vos phrases : elle est notée sur une réécriture de vos réponses en français standard, qui corrige les accords, les prépositions, l'ordre des mots calqué sur une autre langue et les reprises pronominales — les marques écrites d'un français appris ailleurs — avant que la note tombe. C'est ce qui empêche un correcteur de confondre « s'exprime mal » et « ne vient pas d'ici ». Le prix de cette protection est qu'aucune citation ne peut fonder cette note-là : citer le texte réécrit reviendrait à vous attribuer des mots que vous n'avez jamais prononcés, dans un document qui vous est opposable. Cet axe ne porte donc aucun extrait, et nous l'écrivons plutôt que de le maquiller : sur ce point précis, ce que nous pouvons vous expliquer, c'est le dispositif — ce qui est noté, et ce qui a été retiré avant de noter — pas une phrase de votre entretien. Si cette note vous paraît injuste, c'est le réexamen qui tranche, et une personne le motive.
« On a réduit le p99 de 8 secondes à 300 millisecondes en coupant les appels au partenaire dès 50 % d'erreurs sur une fenêtre glissante, avec une file de reprise derrière. »
Où vont les données
Votre CV, vos réponses et votre voix ne sortent pas d'Europe.
Ce n'est pas une intention affichée : si un traitement devait sortir d'Union, l'entretien ne démarre pas, et le service ne peut pas être mis en ligne. Rien à cocher, rien à oublier.
Le point d'accès est européen, et relu à chaud
La bibliothèque de Mistral route mondialement par défaut, et le greffon vocal ne corrige pas ce défaut : l'installer comme le documente son éditeur enverrait la voix brute hors d'Union, sans avertissement. L'agent construit donc son client lui-même, relit l'adresse réellement résolue, et refuse de démarrer si ce n'est pas le point d'accès UE.
Il ne se devine jamais
En production, l'application refuse de tourner sur un fournisseur américain, sur son simulateur, ou sur un fournisseur qui n'aurait pas été déclaré. Le déploiement, lui, échoue si la pile vocale n'est pas la pile européenne, ou si le visage de Nova devait être calculé dans le nuage d'un tiers plutôt que sur nos machines.
Le score n'est confié à personne
Les serveurs sont en France. La somme pondérée qui fait le Trust Score est calculée par notre propre code, à partir des notes rendues par le modèle et du barème publié. Et les modèles dont les conditions autorisent l'entraînement sur les données envoyées sont refusés par leur nom, quel que soit le réglage du compte.
Une exception, et nous la disons plutôt que de l'omettre : la vérification d'identité est confiée à un prestataire dont le traitement est déclaré dans l'Union, mais dont l'éditeur est américain. Le détail des sous-traitants et l'état de nos contrats avec eux sont écrits dans la politique de confidentialité.
Ce que nous mesurons de nous-mêmes
Nous publions aussi nos limites.
Un système qui évalue des personnes doit être évalué lui-même. Nous mesurons le nôtre, nous publions ce que nous trouvons, et nous disons ce qui n'est pas résolu.
Un biais linguistique, mesuré et publié
La même réponse — mêmes faits, mêmes chiffres — dite en français natif puis par un locuteur non natif ne reçoit pas la même note. Nous l'avons mesuré le 14 août 2026, puis rejoué le 1er septembre : l'écart a fortement baissé, et ce n'est presque pas grâce à nous. En rejouant la campagne d'août à l'identique, nous avons constaté que le modèle lui-même note autrement — un numéro de version identique, un comportement différent. Aujourd'hui, sur 68 mesures, le biais reste établi sur l'axe langue : 1,31 point d'écart, 33 réponses pénalisées contre 11 favorisées. Sur le Trust Score, il n'est plus distinguable du hasard. Nous publions les deux, avec la date. Et nous disons l'inconfortable : rien ne nous avait prévenus. Depuis le 6 septembre, cette mesure se rejoue chaque mois, automatiquement, sur le modèle en service, et un écart qui se creuse déclenche une alerte.
Le réexamen, et ce qu'il peut changer
Le score est calculé sans intervention humaine. Vous pouvez en demander le réexamen : une personne rend alors une décision motivée, qui peut invalider le rapport, dépublier le profil et rouvrir un entretien immédiatement.
La méthode, en entier
Le protocole de mesure, les écarts axe par axe, ce qui a changé depuis et ce que nous ne savons pas encore : tout est écrit sur Comment nous vous évaluons, en accès libre.
Entreprises
Testez-nous sur vos propres candidats.
Faites passer vos propres candidats et jugez sur pièces : chaque rapport, extraits à l'appui. Nous validons chaque entreprise avant l'ouverture des dossiers.
Sans engagement