Déclaration d'accessibilité

F2A CONSEIL s’engage à rendre TalentIA accessible. Cette déclaration s’applique à l’ensemble du service, candidats comme recruteurs.

État de conformité — non établi

Aucun audit d’accessibilité n’a été mené à ce jour. Nous ne pouvons donc annoncer aucun taux de conformité au RGAA ni à la norme EN 301 549, et nous préférons l’écrire plutôt que de laisser la question ouverte. Un audit est prévu ; cette page sera mise à jour avec ses résultats, y compris défavorables.

Ce qui suit n’est donc pas un bilan de conformité, mais un état des lieux : ce que nous avons mis en place et vérifié, et ce que nous n’avons jamais contrôlé.

Ce qui est en place, et vérifié

• Police Atkinson Hyperlegible sur l’ensemble du service, y compris les transcriptions d’entretien. Dessinée par le Braille Institute pour la basse vision, elle distingue les caractères habituellement confondus.
• Respect de « mouvement réduit » : si votre système demande de limiter les animations, nous les supprimons.
• Indicateur de focus visible sur les éléments interactifs, pour la navigation au clavier.
• Régions vocalisées (aria-live) là où le contenu change sans action de votre part — notamment pendant l’entretien.
• La couleur n’est jamais la seule information. Les verdicts de compétence et les rôles dans la transcription portent aussi un libellé.
• Un entretien entièrement à l’écrit, alternative complète au mode vocal, avec la même évaluation et le même rapport.
• L’entretien vocal n’a pas de durée fixe — et il n’y a rien à régler pour cela. Passé 30 minutes, Nova fait le point sur ce qui a été abordé. Si ce qui a été recueilli ne suffit pas à établir votre évaluation, elle vous propose de continuer en vous disant ce qui manque ; sinon elle vous propose de conclure. Dans les deux cas, c’est vous qui décidez, et refuser de continuer ne vous est jamais reproché. La séance ne va pas au-delà de 45 minutes. Un premier point d’étape, qui est le même geste, peut être proposé dès la 12^e minute.
• Cette proposition est faite à tout le monde dans la même situation — elle ne dépend d’aucun réglage, d’aucune demande et d’aucune appréciation de Nova : ce qui manque encore est calculé sur nos serveurs et lui est transmis déjà tranché. C’est précisément ce qui fait qu’une séance longue ne dit rien de vous : elle dit que le parcours n’avait pas fini d’être couvert, ce qui arrive à qui a beaucoup à raconter, à un CV dense, ou à une réponse qu’il a fallu creuser.
• Vous réglez vous-même le débit de la voix de Nova — normal, un peu plus lent, nettement plus lent. Sa parole est réellement étirée, jusqu’à 39 % plus longue, sans que sa voix descende dans les graves : nous ne la rejouons pas au ralenti, ce qui la rendrait plus difficile à comprendre, alors que c’est l’inverse qui est demandé.

Ce que nous n’avons pas vérifié

Cette liste est la plus utile de la page, et elle restera longue tant qu’elle sera vraie.

• Les contrastes de couleur n’ont jamais été mesurés, ni en thème clair ni en thème sombre.
• Le parcours complet au clavier n’a pas été éprouvé, en particulier pendant l’entretien vocal : démarrer, couper le son, mettre en pause, terminer.
• Le service n’a pas été testé avec un lecteur d’écran — ni le rapport, ni la transcription, qui sont pourtant les deux documents qui décident.
• Aucun test n’a été mené avec des personnes en situation de handicap. Nous savons que c’est le contrôle qui vaut tous les autres.
• Il n’existe pas de lien d’évitement vers le contenu principal.

Une limite qui tient au produit lui-même

L’entretien vocal repose sur une reconnaissance automatique de la parole. Nous avons mesuré la nôtre le 22 août 2026 : elle se trompe sur 15 % des mots en parole lue et 27 % en parole spontanée — et le facteur déterminant est la spontanéité, non l’accent.

Nous n’avons pas mesuré ce que devient cette reconnaissance sur une parole dysarthrique, bégayante, ou de personne sourde. La littérature publiée sur d’autres systèmes rapporte des écarts considérables. Tant que nous ne l’aurons pas mesuré sur le nôtre, nous ne pouvons pas affirmer que le mode vocal vous conviendra — et c’est une raison de préférer le mode écrit, qui n’est pas une version dégradée.

Pourquoi vous ne réglez pas la durée de l’entretien

Jusqu’au 25 août 2026, cette page annonçait un réglage qui vous aurait laissé allonger vous-même la durée de la séance. Il a été supprimé, et la raison mérite d’être dite en entier, parce qu’elle est l’inverse d’un renoncement.

Un réglage que seules certaines personnes ont une raison de prendre les désigne. Le nôtre n’était écrit ni dans une base, ni dans un journal, ni dans un rapport — et il se déduisait quand même : par l’heure des messages de la transcription que lit le recruteur, et jusque dans les identifiants techniques de nos propres enregistrements, qui contiennent l’instant où ils ont été créés. Nous avons fermé quatre de ces chemins ; à chaque vérification, il s’en présentait un cinquième. Un dispositif dont la sûreté dépend d’avoir fermé tous les chemins n’est pas sûr — il est seulement intact jusqu’à la prochaine vérification.

La durée est donc devenue une propriété de l’entretien, et non de la personne : les mêmes seuils pour tout le monde, sans exception à demander. Une séance qui dure quarante minutes signifie désormais que le parcours n’avait pas fini d’être couvert — ce qui arrive pour plusieurs raisons, dont aucune ne se lit sur vous. C’est ce que le réglage précédent, lui, ne permettait pas : une séance longue y désignait exactement les gens qui avaient coché la case.

Ce que cela vous donne concrètement : vous n’avez rien à demander, rien à cocher et rien à anticiper. Si le temps manque pour couvrir votre parcours, Nova vous proposera de continuer, et vous resterez libre d’accepter ou de conclure.

Un dernier détail, dit parce qu’il se voit : votre navigateur ferme la séance de lui-même quelques minutes après la 45^e, si elle ne s’est pas arrêtée d’elle-même. Ce n’est pas la même limite que celle de Nova, et l’écart est voulu — il lui laisse le temps de conclure au lieu de vous couper au milieu d’une phrase. Ce filet est le même pour tout le monde.

Ralentir la voix de Nova — sans rien demander

Quand vous choisissez l’entretien vocal, un écran « Votre confort » s’intercale avant la séance et vous laisse régler une chose : le débit de la voix de Nova (normal, un peu plus lent, nettement plus lent). Vous cochez, vous démarrez. Si vous commencez à l’écrit puis basculez à la voix en cours d’entretien, le même écran vous est proposé à ce moment-là. Il n’y a rien à demander, rien à justifier, personne à attendre — et aucun champ ne vous demande pourquoi.

Pourquoi ce n’est pas une demande à instruire. Une case « j’ai besoin d’un aménagement » vous obligerait à vous déclarer auprès de celui-là même qui vous évalue. Une réponse à cette question révèle un handicap par déduction : c’est une donnée de santé au sens de l’article 9 du RGPD, et le plus sûr moyen de ne pas la laisser fuiter est de ne jamais la créer. Ce réglage est donc offert à tout le monde, dans les mêmes termes. Quelqu’un qui déteste être bousculé et quelqu’un qui vit avec une dyslexie cochent la même case et produisent exactement la même information : un chiffre.

Ce que devient votre choix, concrètement. Il n’est écrit dans aucune base de données, il n’entre dans aucun journal, et il n’est visible d’aucun recruteur — ni sur votre fiche, ni dans le rapport d’entretien, ni dans un export. Il est retenu par votre navigateur, et transmis à Nova le temps de la séance, avec la connexion. Rien d’autre n’en garde la trace.

Quelques limites, qu’il vaut mieux connaître avant qu’après. Ce réglage se choisit avant de démarrer : votre navigateur le retient dès l’instant où vous le cochez, sans que vous ayez à démarrer quoi que ce soit — vous pouvez donc quitter la page, venir lire ceci, et revenir : il vous est rendu tel que vous l’aviez laissé, et vous pouvez encore le changer tant que l’entretien vocal n’a pas commencé. Une fois la séance lancée, il ne change plus : il est transmis à Nova à l’instant où la connexion s’établit, et elle ne le relit pas ensuite. Comme rien n’est conservé chez nous, un navigateur qui n’enregistre rien — navigation privée, stockage effacé — repartira du débit normal. Et à l’écrit, il ne s’applique pas : Nova y lit ses messages par une autre voie que l’appel, qui ne sait pas encore changer de rythme — sa voix y reste à sa vitesse habituelle, même si vous avez choisi « nettement plus lent ».

L’entretien écrit, lui, n’a aucune limite de temps, et ce n’est pas une tolérance : le temps n’y est pas compté du tout. Il se termine sur le nombre d’échanges, jamais sur l’horloge. Vous pouvez y réfléchir aussi longtemps que vous le voulez avant chaque réponse.

Demander un aménagement

Ce réglage et le mode écrit ne couvrent pas tout, et ne prétendent pas le faire. Pour le reste — une pause, un autre format, un rythme de séance, un besoin auquel nous n’avons pas pensé — la voie par courriel reste ouverte. Vous n’avez à justifier de rien, ni à indiquer de motif. Écrivez-nous à talentia@f2a-conseil.fr en décrivant ce dont vous avez besoin. Nous répondons sous dix jours ouvrés.

Si votre demande concerne la vérification d’identité, dites-le : elle suit un chemin distinct et donne lieu à un examen par une personne.

Signaler un obstacle

Si vous rencontrez une difficulté d’accès, écrivez à talentia@f2a-conseil.fr. Décrivez la page et ce qui vous a bloqué ; nous répondons sous dix jours ouvrés.

Si notre réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez saisir le Défenseur des droits, écrire à son délégué de votre département, ou lui adresser un courrier libre et sans affranchissement à : Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris CEDEX 07.

Portée et date

Déclaration établie le 24 août 2026 et révisée le 25 août 2026, sur la base de constats techniques effectués à ces deux dates. La dernière révision de la journée porte sur un retrait : le réglage de durée qu’annonçait la version précédente de cette page n’existe plus, parce qu’un réglage réservé à ceux qui le demandent finit par les désigner. Les durées qui subsistent ici — 12, 30 et 45 minutes, et la fermeture automatique qui vient après — ont été relues le même jour dans chacun des codes qui peuvent interrompre une séance, celui qui décide de conclure comme celui qui coupe, et elles sont les mêmes pour tout le monde. Elle couvre l’application TalentIA dans son ensemble. Elle sera révisée après le premier audit d’accessibilité, et à chaque évolution touchant les points ci-dessus.